本网讯 为切实做好2025届毕业生就业工作，医学院高度重视、积极作为，通过深入实施“三强化、三提升”举措，全方位开展促就业工作，持续提升就业服务质量。截至目前，学院2025届毕业生被武汉协和医院、同济医院、武汉市中心医院、武汉大学中南医院等知名医院录用超过40人，学生考研上岸率在去年大幅增长的基础上再次增长近4%，创学院历史新高，总体就业率较往年同期有较大提升。
强化组织领导，提升就业统筹质效
学院高度重视毕业生就业工作，多次召开党委会、党政联席会、就业推进会专题研究就业工作，统筹安排部署，制定2025届毕业生就业工作方案，组建辅导员、班主任、系主任、论文指导老师、实习带教老师“五位一体”就业服务团队，形成全员全过程全方位促就业工作格局。建立“一生一策”动态管理机制，通过一对一访谈、宿舍走访、“一站式”学生服务社区面对面交流、班级座谈会等方式，摸排毕业生就业意向、职业规划、求职困难，按“意向升学”“考编备战”“求职中”“签约中”等分类建立台账，并定期更新学生就业动态。持续开展简历问诊、面试辅导、访企拓岗等活动，围绕考研、考编、就业等方向，邀请学院专业教师、医院人力资源部负责人、康养机构负责人、优秀往届毕业生开展职业规划、政策解读、职场礼仪培训，帮助毕业生提升综合素质。
强化多方联动，提升就业供给能力
持续开展“访企拓岗促就业”专项行动，先后走访12家医院、康养机构、药企，组织学生赴华中科技大学同济医学院等地参加医药类大型专场招聘会3次，与协和东西湖区人民医院等7家单位建立联系，加强与长江航运总医院、湖北航天医院、武汉荣军优抚医院等附属医院以及同济、协和、省人民医院等教学实习医院的交流合作，不断拓宽毕业生就业渠道。深入挖掘校友资源，动态更新优质就业单位资源库，积极探索就业育人新模式，邀请医院、药企、康养机构到学院开展小型专场招聘会6次，为毕业生争取更多就业机会。根据毕业生就业意向，凝聚校友、校医院力量，积极开展就业推荐活动，先后有武汉市卫生人才服务中心、随州市中心医院、随州市妇幼保健院等多家单位主动与学院洽谈就业合作事宜。同时注重家校联合，积极与毕业生家长沟通学生就业情况，家校联动共同引导毕业生认清就业形势，明晰自身定位，早就业、早签约、早稳定。
强化精准帮扶，提升就业保障水平
建立院领导-班主任-辅导员三级帮扶机制，聚焦经济困难、学业困难、心理困难等特殊群体学生，做到“一人一策”“一人一档”，提供精准就业指导服务。院领导、辅导员、班主任定期一对一通过电话、宿舍走访等形式与学生谈心谈话，针对学生存在的具体就业困难，因人施策、对症下药、精准滴灌、靶向援助，提供简历问诊、职业指导、岗位推荐等。畅通信息发布渠道，建立学院2025届毕业生就业工作群，先后分类向学生及时快速精准推送就业信息100余条。
下一步，学院将持续围绕毕业生就业需求，坚持“走出去”与“引进来”相结合，进一步创新工作方法、优化工作体系、提升服务质量，扎实推进2025届毕业生就业工作行稳致远。
（审核：陈汉想）
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